4. Darmstädter Forum für Arbeitsrecht und Personalmanagement: Jede Krise hat ein Ende – Unternehmerverbände Südhessen präsentieren zukunftsweisende Lösungsstrategien
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| Eckart Hohmann, Präsident des Hessischen Statistischen Landesamts informierte über die südhessische Bevölkerungsentwicklung. |
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| Die aktuellen Arbeitsmarkt- und Kurzarbeiterzahlen stellte Tina Römer, Geschäftsführerin Operativ der Agentur für Arbeit Darmstadt, vor. |
- Sieben Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung referierten am 24. Juni über „Risikomanagement in der Krise – Chancen für die Zukunft?“
- Über 70 Führungskräfte folgten der Einladung der Unternehmerverbände Südhessen
Er begrüßte 70 Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter und Ausbildungsexperten verschiedenster Brachen zu einem innovativen und praxisorientierten Fachforum.
Vorgestellt wurden umfangreiche Daten zur südhessischen Bevölkerungs- und Beschäftigungsentwicklung, Lösungsansätze zum demografiefesten Betrieb und Tipps zur Qualifizierung von Beschäftigten. Ein weiterer Schwerpunkt waren Informationen zum Werkzeugkasten tarif- und arbeitsvertraglicher Handlungsinstrumente sowie Einblicke in ein Mitunternehmer-Erfolgskonzept und in das Leistungsprofil studentischer Unternehmensberatung.
Eine besondere Rolle im Krisenmanagement kommt dabei der Demografie-Entwicklung in den Bundesländern zu. Laut Schätzungen des Hessischen Statistischen Landesamtes wird die Bevölkerung von 6.075.359 im Jahr 2006 bis zum Jahr 2050 um rund 15% auf 5.145.246 sinken. „Gerade deshalb ist es für Unternehmen essentiell, weiterhin junge, talentierte Menschen zu Fachkräften auszubilden“, sagte Eckart Hohmann, Präsident des Hessischen Landesamts für Statistik, Wiesbaden.
Erfreulich stabil präsentiert sich der südhessische Arbeitsmarkt. So betrug die Arbeitslosenquote im Mai 6,1% (32.676 Personen). „Wenn von über 25.000 Kurzarbeitern rund 1.000 Arbeitnehmer aus 115 Betrieben Qualifizierungsangebote nutzen, dann zeigt dies, dass Unternehmen alles tun, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten“, meint Tina Römer, Geschäftsführerin Operativ, Agentur für Arbeit Darmstadt.
Anhand der Altersstrukturentwicklung in der M+E-Industrie im Zeitraum von 1998 bis 2008 erläuterte Dipl.-Ingenieur Nikolaus Schade, Leiter Arbeitswissenschaften im Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen e.V. die Chancen eines demografiefesten Betriebs. Demografie-Entwicklung und unterschiedliche Auswirkungen des Alterns erfordern einen Mentalitätswechsel. „Statt Frühverrentungskonzepte gilt es die Beschäftigungsfähigkeit durch einen Mix an betrieblichen und individuellen Aktivitäten zu gewährleisten. Dies umfasst u.a. Gestaltung von Arbeitsplätzen, Wissensmanagement, Gesundheitsförderung, intensive Aus- und Weiterbildung ebenso wie den Übergang in die Rentenphase durch Langzeitkonten und Altersteilzeit“, forderte Schade.
Rechtsanwalt Dirk Widuch, Leiter der Rechtsabteilung der Unternehmerverbände Südhessen stellte Stärken und Vielfalt tariflicher und arbeitsvertraglicher Instrumente vor. Das Spektrum reicht von Ergänzungstarifvertrag, Standortsicherung, Nutzung flexibler Arbeitszeitkonten bis hin zur Anrechnung von Entgelterhöhungen und dem Tarifvertrag Beschäftigungssicherung. „Der moderne und atmende Flächentarifvertrag ist mehr als nur ein Rettungsanker für stürmische und durch Liquiditätsengpässe geprägte Zeiten. Er ist unverzichtbarer Bestandteil der Arbeitswelt und prägender Kern der Tarifautonomie. Diesen Wert zu erkennen und ihn partnerschaftlich für die globalen Markterfordernissen weiterzuentwickeln, ist eine lohnende Aufgabe“, meinte Widuch.
Als Visionär und erfolgreicher Unternehmer präsentierte sich Franz-Josef Fischer, Geschäftsführer Jäger Direkt GmbH & Co. KG, Reichelsheim. Er zeigte, dass Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Wertschätzung und Zuverlässigkeit verknüpft mit im Alltag praktizierten Leitsätzen wie „Ich bin Unternehmer im Unternehmen“ oder „Ich begeistere Kunden und Lieferanten“ sich positiv auf die Firmenentwicklung auswirken. „Die zahlreichen Auszeichnungen für nachhaltige Kundenorientierung, vorbildliches Ausbildungsengagement und gemeinnütziges Handeln als prägendes Merkmal unserer Strahlemann-Initiative ermutigen uns, den Weg einer werteorientierten Unternehmensphilosophie konsequent weiter zu gehen“, sagte Fischer.
„Weiterbildung ist „in“ und wird als strategischer Wettbewerbsfaktor qualitativ und quantitativ wachsen“, stellte Kai Weber, Leiter Qualitätsmanagement und Grundsatzfragen im Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V., Frankfurt, fest. Er informierte über die von der Agentur für Arbeit geförderte Weiterbildung während Kurzarbeit und Normalbetrieb. Die von der Politik verkündete Ausweitung der Weiterbildungsförderung während der Kurzarbeit bewertet er eher als bescheiden. „Bemerkenswert ist die Öffnung des Programms WeGeBau für Fachkräfte und die Anhebung der Fördermittel. Damit soll wirkungsvoll dem Fachkräftemangel begegnet werden“, sagte Weber.
„Wenn Unternehmen nach der Krise effizient, schnell und wettbewerbsfähig die weltweiten Kundenwünsche erfüllen wollen, dann gilt es heute die Stammbelegschaften zu halten und auf hohem Niveau weiter auszubilden. Dafür steht ein breites Spektrum an arbeitsmarktpolitischen, tariflichen und arbeitsvertraglichen Instrumenten zur Verfügung. Diese professionell umzusetzen ist das Gebot der Stunde“, sagte Drechsler abschließend und appellierte an die Teilnehmer, das langjährige Erfahrungswissen spezialisierter Fachanwälte, Arbeitswissenschaftler und Kommunikationsexperten in den Verbänden zu nutzen.
Die Experten:
"Die Bevölkerungsentwicklung in Südhessen"
Eckart Hohmann // Präsident
Hessisches Statistisches Landesamt, Wiesbaden
"Der Arbeitsmarkt in Südhessen"
Tina Römer // Geschäftsführerin Operativ
Agentur für Arbeit, Darmstadt
"Der demografiefeste Betrieb"
Nikolaus Schade // Leiter Bereich Arbeitswissenschaft
Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen e.V., Frankfurt
"Der Werkzeugkasten tarif- und arbeitsvertraglicher Instrumente"
RA Dirk Widuch // Leiter der Rechtsabteilung
Unternehmerverbände Südhessen, Darmstadt
"Das Mitunternehmer-Erfolgskonzept von Jäger Direkt"
Franz-Josef Fischer // Geschäftsführer
Jäger Direkt GmbH & Co. KG, Reichelsheim
"Qualifizierung von Beschäftigten – Betriebliche Aufgabe und öffentliche Förderung"
Kai Weber // Leiter QM und Grundsatzfragen
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V., Frankfurt
"Beratung in Zeiten der Krise"
Joachim Schaffer, Johanna Soava
Junior Comtec Darmstadt e.V.
Studentische Unternehmensberatung, Darmstadt
Reinhold Stämmler
06151/2985-43
E-Mail: info@agvda.de
