13.08.2008: „3. Darmstädter Forum“: Die Besten gewinnen trotz Fachkräftemangel
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Darmstadt. Dass der Arbeitsmarkt für Fachkräfte zurzeit ziemlich leergefegt ist, hat sich inzwischen herumgesprochen. Auch die zukünftige Alterung und wohl auch Schrumpfung der deutschen Bevölkerung sind mittlerweile bekannt und als Herausforderung für Staat und Wirtschaft erkannt worden. Um ihre Mitgliedsunternehmen dabei zu unterstützen, trotz dieser Voraussetzungen heute und später ihren Bedarf an Fachkräften und vorher schon an Auszubildenden decken und konkurrenzfähig bleiben zu können, stellten die Unternehmerverbände Südhessen ihr „3. Darmstädter Forum für Arbeitsrecht und Personalmanagement“ daher unter den Schwerpunkt Recruiting von Fachkräften. Die Verbände kooperierten auch diesmal mit der Consult Personaldienstleistungen GmbH.
Nach der Begrüßung durch Geschäftsführer Wolfgang Drechsler hielt Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker von der Martin-Luther-Universität in Halle-Wittenberg das Impulsreferat mit dem Thema „Das Lokführer-Syndrom oder: Wie stark wird die Macht der immer knapper werdenden Spezialisten?“. Impulse für die anschließende Diskussion und die Workshop-Phase lieferte Becker vielfach: Von der demografischen Entwicklung Deutschlands schlug der Professor gekonnt einen Bogen zur „Macht der Experten“, wie es Becker nannte. „Experten zeichnen sich aus durch Leidenschaft, Verantwortungsgefühl und Augenmaß“, so Becker. Vor allem aber hätten sie Wissen – „und Wissen ist Macht“, sprach Becker in diesem Zusammenhang mit Francis Bacon.
Entscheidend
aber für die Unternehmen: Wie sorge ich dafür, dass ich diese Experten bekomme
und möglichst lang an mein Unternehmen binde? „Sie brauchen eine Vorstellung
davon, wer Sie als Unternehmen sind und wodurch Sie im Markt bekannt sind“,
erklärte Becker den mehr als 50 südhessischen Personalleitern und
Unternehmens-Repräsentanten. Erst wenn dies geschehen sei, könnten sich
Unternehmen als Marke profilieren und dadurch attraktiv auf Bewerber,
Mitarbeiter und Kunden wirken. Becker, der in seinem Vortrag wissenschaftliche
Erkenntnisse, andererseits mit langjährigen Erfahrungen aus der
Unternehmenspraxis verknüpfte, schloss mit den Worten: „Bieten Sie keine
Arbeitsplätze, bieten Sie exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.“
Im
Anschluss an Beckers Impulsreferat beantworteten dann zunächst die
Rechtsexperten der Unternehmerverbände und die Recruiting-Spezialisten der
Consult GmbH im persönlichen Gespräch Fragen zu Arbeitsrecht, Vergütung,
Langzeitkonten und Qualifizierung.
Eine Workshop-Phase beschloss am späten Nachmittag das „3. Darmstädter Forum“: Die Teilnehmer konnten hierbei zwischen zwei Vorträgen wählen und mit den Referenten in den Dialog treten. Nach dem Vortrag von Martin Peusser (Personaldirektor der G+H Isolierung GmbH) und Franca Floss (Dipl.-Psychologin und Beraterin bei der Consult GmbH) mit dem Thema „Maßnahmen zur Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Fachkräften“ arbeiteten sie zudem eigene Ergebnisse aus und präsentierten sie dem Plenum. Im zweiten Vortrag informierte Heinz Busley (Personalleiter bei der Evonik Röhm GmbH) über das „Bindungsinstrument Langzeitkonten“ und veranschaulichte an Praxisbeispielen die Umsetzung.
Die Schlussworte von UV-Geschäftsführer Drechsler rundeten die intensive und facettenreiche Veranstaltung ab. Drechsler stellte in seiner Zusammenfassung heraus, dass zu einem modernen Personalmanagement neben einer Unternehmenskultur, Konzepten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch modernes Wissensmanagement in Form von Mitarbeitergesprächen und systematischer Fortbildung gehören. „Wer auch zukünftig auf den lokalen und globalen Märkten punkten will, wird nicht umhin kommen, den Fragen der Personalentwicklung zukünftig eine höhere Bedeutung zuzumessen.
Reinhold Stämmler
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